食品安全导刊扬州讯(通讯员 李悦)近日，扬州市广陵区市场监管局年青干部勇猛精进、奋勇争先，在首届扬州市市场监管系统执法办案电子数据取证大比武中荣获团队第二名，2022年扬州市食品快速检测技能竞赛中荣获团体第二名的好成绩。年轻干部王俊杰同志荣获首届扬州市市场监管系统执法办案电子数据取证大比武个人第二名，

近年来，广陵区市场监管局不断强化年青干部队伍建设，从“引、育、管”三方面出发，多措并举促进年轻干部全面成长，力争打造一支“政治强、业务精、作风优”的市场监管干部队伍。

在“引”上下功夫

强化思想引领，实施优秀年轻干部理想信念强化工程，以党支部、部门为单位，定期组织年轻干部接受理论武装和传统美德等培训教育，不断提高政治能力，筑牢思想根基。今年6月，广陵区市场监管局在全系统组织开展了“喜迎二十大 拼搏向未来”主题演讲比赛，9月推荐优秀年轻干部参与全区“喜迎二十大奋进新征程”行政通识技能竞赛，通过活动激励引导年轻干部勇担职责使命，努力开创市场监管新局面。

在“育”上出实招

注重岗位技能和业务能力培训，全年围绕法律法规、智慧监管、行政执法等重点领域工作共开展业务培训7次。建立年轻干部结对帮带制度及交流学习制度，部门负责人、骨干人员担当业务指导老师，通过面对面传、手把手教、日常指导、示范引领等方式，向年轻干部传授工作方法、工作技巧，推动年轻干部能力水平的全面提升。近三年，共引荐5名年轻干部到市、区核心部门挂职学习，进一步开阔视野、丰富阅历、增长才干，有力促进复合型人才培养。

在“管”上见实效

深化纪律作风监督管理，持续推进党风廉政教育。以支部为单位，常态化开展廉政警示教育，赴沙头镇环洲一号线党建示范带、爱廉塘、曹起溍故居、扬州家风展示馆等地开展参观学习，推动年轻干部筑牢思想防线，拧紧廉政思想发条。推荐年轻干部参与区委巡视巡察，参与区纪委跟班学习，增强廉政意识、自律意识、担当意识。今年8月在全系统组织召开年轻干部座谈会，通过发言交流、集体谈心谈话，鼓励年轻干部擦亮青春底色，做政治上的“明白人”，工作生活上的“干净人”，谋事创业上的“勤快人”。